Os empregadores têm que pagar horas extras?
Os empregadores têm que pagar horas extras?

Vídeo: Os empregadores têm que pagar horas extras?

Vídeo: Os empregadores têm que pagar horas extras?
Vídeo: O que deu errado na economia britânica 2024, Marcha
Anonim

O Minnesota Fair Labor Standards Act exige que empregadores paguem horas extras por todas as horas trabalhadas acima de 48 por semana de trabalho, a menos que o funcionário seja especificamente isento de acordo com os Estatutos de Minnesota 177.23, subdivisão 7 … Você não tem direito ao pagamento de horas extras se não trabalhar mais de 48 horas em uma semana de trabalho de sete dias.

É legal um trabalho não pagar horas extras?

Em resumo, não é ilegal recusar o pagamento de horas extras mas isso depende se o prêmio ou acordo moderno de seus funcionários estabelece que as taxas de horas extras não se aplicam. Caso contrário, você deve pagar horas extras ou multas aos seus funcionários, o que você deve fazer legalmente.

Como os empregadores evitam pagar horas extras?

Na realidade, a maneira de evitar o pagamento de horas extras é trabalhar as pessoas menos de 40 horas por semana, gerenciar um plano de pessoal equilibrado para que você tenha vagas suficientes e ajuda em meio período para preencher as lacunas e acompanhar de perto as tendências das necessidades dos clientes e da equipe para garantir que elas correspondam.

Qual é a lei sobre pagamento de horas extras?

Um empregador pode solicitar que um funcionário faça horas extras razoáveis As horas extras podem ser razoáveis, desde que sejam levados em consideração os seguintes fatores: qualquer risco à saúde e segurança de trabalhar o extra horas. … se o funcionário tiver direito a receber pagamentos de horas extras ou multas por trabalhar as horas extras.

Quem está isento do pagamento de horas extras?

O Fair Labor Standards Act (FLSA) declara que funcionários empregados como "funcionários executivos, administrativos, profissionais e de vendas externos de boa-fé" e "certos funcionários de informática" podem ser considerados isentos do salário mínimo e do pagamento de horas extras. Estas são às vezes chamadas de isenções de "colarinho branco ".

Recomendado: